淘汰の時代

「淘汰＝水で洗ってより分けること。転じて、不必要なもの、不適当なものを除き去ること。」

Yahoo！辞書で検索すると、こんな説明がしてある。
つい昨年までは、この言葉を「企業単位」「サービス商品単位」「業界単位」で使っていた気がする。

例えば
「不良企業は淘汰される」
「淘汰されない商品とは？」
などなど。

しかしこの数ヶ月間の自分の周辺を眺めていると、「個人レベル」の時代になっていると感じる。

たまたま「イシダ。さん」の今年になって始まった「裏イシ」の中にも「やりきれない」と言う記事があるが、ここに書かれているスタッフも「淘汰される候補」なのだろう。

先に掲げた私の周辺には、こんな「淘汰候補生」がいる。

1名は「年末に退職した35歳の係長デザイナー」。
きちんと引継ぎもやれないし、有休消化に入る日程もグズグズで、直前になって1週間延長したりする。
そして、上司への挨拶もないまま有休消化しようとして課長に咎められ、仕事納めの日に出勤してきた。

そんな「こいつは、ダメだな〜〜」と思われているにも関わらず、退職の日にスタッフには「まだデザイナーを続けるので、これからもよろしく」と言っているような感度の低さ。

この係長は少なくとも私の中で「淘汰」してしまった。

もう一例は、お客側にいる。
例の自動車関連の超大企業グループの担当者。
「自分で決められない」
「隅っこの小さなことばかりにこだわる」
「広報のことを何も知らない」
「上司に怒られたくない」
「社内の情報を把握していない」

本当はもっともっとあるんだけれど、私のような外部の人間から見ていると
「この人って、本当に必要な人材なんだろうか？」
と思えて来ることがたくさんある。

こちらは業者でビジネスなので、根気強くつきあうが「人」としての関係はご遠慮したい人だ。
そこにこの大不況の波だ。
しかもかつてない急激な大きな波だ。
その人の会社も、グループ企業も軒並み「派遣切り」してニュースになっている。
このままだと、「正社員」だって危ない。
そんな時、この人は「淘汰」されないだろうか？

きっとされるだろう。
そして、無能力のまま大企業にいることだけで、存在感を示していた人は、一旦「淘汰」されると、おそらく浮かんで来れないだろう。

「個人も淘汰される時代」
「淘汰候補生」ほど、その現実に気づいてない気がする。